Coordenador de Recrutamento e Seleção
Liderar a área de R&S com atuação end-to-end (da atração à admissão), garantindo o preenchimento ágil e assertivo de um alto volume de vagas operacionais (mais de 700 admissões/mês) e posições estratégicas. O profissional deve ter um perfil altamente dinâmico, analítico (voltado a dados) e "mão na massa", atuando tanto na gestão da equipe quanto na execução dos processos seletivos.
Principais Responsabilidades e Atividades
1. Gestão de SLAs, Indicadores e Alto Volume
- Gerenciar, desenvolver e acompanhar uma equipe de 8 Analistas de R&S, sendo responsável por garantir as metas e as entregas individuais e coletivas do time.
- Garantir o cumprimento rigoroso dos SLAs estabelecidos: 15 dias para vagas operacionais e 25 dias para vagas administrativas. Estar preparado para demandas de gestão onde podem surgir vagas de urgência/imediatas com prazo inferior a 10 dias para contratação.
- Garantir o fluxo de contratação massiva (acima de 700 vagas/mês), estruturando o funil de R&S para dar visibilidade às etapas do processo.
- Monitorar continuamente o turnover (rotatividade) da operação para antecipar demandas, agindo de forma preditiva para contratar e suprir os gaps de quadro.
- Realizar o rigoroso controle do headcount e de vagas abertas por Centro de Custo.
2. Atuação "Mão na Massa" (Hands-on) e Vagas Estratégicas
- Atuar diretamente na operação ao lado dos recrutadores, auxiliando nas demandas de volume sempre que necessário.
- Conduzir de ponta a ponta (alinhamento de perfil, entrevistas e aprovação) os processos seletivos de cargos-chave e lideranças (Gerentes, Coordenadores e Supervisores).
- Garantir agilidade, cumprimento de prazos e total atenção no fechamento de vagas administrativas.
3. Estratégias de Atração e Captação
- Planejar, organizar e executar estratégias de captação de campo para alto volume, como: feirões de emprego, mutirões e circuitos de contratação.
- Mapear e estreitar relacionamento com parceiros locais: PAT, CAT, prefeituras, igrejas, ONGs e outras entidades de empregabilidade.
4. Análise de Dados e Indicadores (Data-Driven)
- Desenvolver e atualizar Dashboards e painéis de BI utilizando Excel Avançado, para reportar indicadores de funil, controle de SLA, custos e eficiência das fontes de captação.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
Sobre Express
A J&T Express é uma empresa global de serviços logísticos integrados, líder de mercado de entrega expressa no Sudeste Asiático e na China, os maiores mercados do mundo e de crescimentos mais rápidos. Focados em nossa missão “o cliente como o núcleo, a eficiência como base”, a J&T Express está comprometida em fornecer aos clientes as melhores soluções logísticas e experiência em entregas expressas, através de uma rede completa de infraestrutura inteligente, motorizada e tecnologicamente avançada. Para que assim possamos conectar o mundo com eficiência e beneficiar todos com um serviço de logística diferenciado.
Fundada no ano de 2015, a J&T Express atua em diversos campos, como logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. A área de atuação do negócio se estende aos níveis interestaduais e internacionais. A empresa atua em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja, Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México, Brasil e Egito e alcança mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo.
Talento é o bem mais precioso que a J&T Express possui, é a base de seus valores fundamentais. Valores que levam a J&T Express a cultivar a atmosfera cultural de “Juntos, em direção ao nosso futuro”, incentivando a colaboração interna, fornecendo um ambiente de trabalho igualitário, diversificado, integrado e inclusivo, com respeito e sem discriminação de gênero, nacionalidade, etnia ou crenças religiosas. Através de um sistema de treinamento completo e um senso único de coletividade, a J&T Express proporciona a seus colaboradores um plano de desenvolvimento de carreira promissor.